Wij hebben een platte organisatie, waarin samenwerking en collegialiteit voorop staan. Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheid. Het werven van nieuwe klanten en opdrachten is een verantwoordelijkheid voor iedere medewerker. Er is binnen Sinz veel ruimte voor autonomie, eigen verantwoordelijkheid en zelfontplooiing. Wij geloven dat diversiteit bijdraagt aan een beter eindresultaat. Daarom werken er bewust mensen met verschillende achtergronden bij ons. Sinz’ers delen hun kennis en ervaring graag met met u en met elkaar. Sinz’ers vullen elkaar aan. Op deze manier kunnen wij een breed spectrum aan diensten verlenen, individueel en in teamverband. Kennis delen doen wij “met de benen op tafel” onder het genot van een hapje en drankje. Wij noemen dit de spijkerbroekensessieTM. Onze kennis en ervaring delen wij met collega’s en klanten. Tijdens de   spijkerbroekensessiesTM worden (nieuwe) ideeën bedacht, die wij samen met onze opdrachtgevers realiseren. Onze organisatie bestaat uit 8 medewerkers, die variëren van junior tot senior. Daarnaast hebben wij een netwerk met vrienden en geassocieerden, waarmee wij op uiteenlopende basis samenwerken.